餐饮配方保密协议 餐饮配方保密协议范本

餐饮主管员工保密协议

1、你是干餐饮餐饮配方保密协议的餐饮配方保密协议，但是没有签劳动合同，现在你辞职餐饮配方保密协议了，老板让你签一个保密协议，这个是有效的，你可以跟老板签订保密协议。签订合同。关于签订合同，依据法律的规定，签订书面合同的，合同自双方签字或者盖章时成立，合同条款不对等的，并不影响合同成立，但合同成立后可能会被撤销。

2、餐饮公司签署了保密协议后，不能自行开店销售与原公司相同的产品。 违反保密协议的约定，如果出售相同的产品，将需要按照协议的约定承担相应的违约责任。

3、法律主观：餐饮配方保密协议有效。根据相关法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

4、跟员工签订保密协定。不少的大品牌餐饮店，都会跟能接触到核心配方的员工们签订保密协议。一旦资料有泄露，就可以向当事员工索要赔偿。保密协定具有法律效力，对于员工们来说，是一个很好的约束。申请专利保护。自行研发，且市场上没有，口感又比较受消费者们的欢迎的话，是建议申请专利保护的。

5、餐饮公司签了保密协议能自己不能开店卖相同产品。签了保密协议后如果出售相同产品就是违反了保密协议的约定，应当依照协议约定承担违约责任。

6、商业秘密签保密协议，要求职工在职、离职都要遵守。

...餐饮的没有签劳动合同但是我不干了老板让我给他签一个保密协议...

1、餐饮配方保密协议你是干餐饮餐饮配方保密协议的餐饮配方保密协议，但是没有签劳动合同餐饮配方保密协议，现在你辞职了餐饮配方保密协议，老板让你签一个保密协议，这个是有效的，你可以跟老板签订保密协议。签订合同。关于签订合同，依据法律的规定，签订书面合同的，合同自双方签字或者盖章时成立，合同条款不对等的，并不影响合同成立，但合同成立后可能会被撤销。

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。

3、根据劳动法第二章第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动着经济补偿。

4、尚未签署劳动合同，已经放弃工作的行为是不构成违约的，但是，劳动者与公司签订劳动合同，未去上班，是算一种违约的，即使劳动者不想上班，也应当提前一个月通知用人单位单位，而不能一声不吭的就走了，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。

5、但是同业禁止要对辞职的员工有一定的补偿，比如在同业禁止期间，继续给员工上各类保险，或者提供若干年限的每月最低工资补偿等等。如果你的老板只要求你不能泄露公司信息，那没任何问题。如果他还要求你不得从事同行业而不给你任何补偿，那就违法了，你可以不去管它，想去哪里上班就去哪里上班。

6、这个东西你可以不签，这个东西根本不平等，都是维护老板本身的利益，对于你本身的利益只字不提。再说了吗，老板没有与你签订劳动合同本身就违反劳动法，他现在却拿这个来约束你，不合理不合法。

餐饮连锁店的配方是一个人研制了后,为何还可以卖出去?

开餐馆的企业家，如果他们使品牌成功，那么饮食配方泄漏是一件可怕的事情。一旦泄漏，将有许多不同品牌的副本。在这种情况下，工作压力很高。特别是对于开设连锁店的餐馆品牌，一旦配方泄露，许多商店可能会被迫关闭，而卖出去配方，会赚许多钱。著名品牌连锁餐厅非常严格地对待配方。

这是不现实的问题，在餐饮业能起诉的大都是品牌侵权，所以加盟店都是把配料直接包装好下发给分店，并没有把配方直接给分店让他们配，就是因为无论是起诉的法律成本还是时间上都耗不起。

现在很多连琐都是需要加盟费的，并且他们的设备与原材料都是从总公司直接订购或是总公司指的的供应商。然后由加盟公司给开店的人技术。这样一来，如果那个品牌近期内都还不错，并且有越来越火的势头，那么肯定是比自己开店要挣得多的，像某某麻辣烫，也像某某火锅，某茶这些网红店，都是势头比较好的。

先是自己饮用，证实对人体的滋补效果确实明显，饮用后脸色红润，头发色泽光亮，精神十足，于是伍董就把泡好的灵芝酒送给亲朋好友分享，亲朋好友饮用后也觉得好，伍董觉得应该让更多的人分享这种健康的快乐，就把灵芝酒的配方交给专人负责炮制，炮制好后再统一配送到各连锁店内进行销售。

这也是目前餐饮行业创业难的原因之一，目前出现很多厨师以资金入股，或者和老板合伙经营餐厅的模式，双方各占一部分股份的方式，这样大大减少了餐厅在后厨这样重要岗位上的人才流失和变动。 为何新店越开越多？ 门槛低，利润高。

麦当劳和肯德基的离职人员为什么也不会泄露肯德基的配方?

1、肯德基和麦当劳的商业模式是基于工业化和标准化的，从原料采购到制作过程，每个环节都有详细的操作规范。因此，即使员工离职，也无法泄露所谓的配方，因为真正的秘密在于标准化的操作流程。 肯德基和麦当劳的成功，在于他们的标准化和一致性。

2、不是不会泄露，是因为没必要，也没有任何意义，甚至就算是说出去也完全算不上是泄露。0规模已经足够，不再惧怕威胁。

3、综上所述，肯德基和麦当劳的员工，在离职后未曾泄露产品配方，并不是离职人员的职业素养高，不想泄露配方，而是没有配方可以泄露的。