餐饮领班面试必问问题 餐饮领班面试必问问题有哪些

应聘餐厅领班,难么,面试基本会问些什么问题。。。有实践的回答,谢谢...

1、基本情况 请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。专业背景 您认为此工作岗位应当具备哪些素质。工作模式 您平时习惯于单独工作还是团队工作。价值取向 您对原来的单位和上司的看法如何。资质特性 您如何描述自己的个性。薪资待遇 是否方便告诉餐饮领班面试必问问题我您目前的待遇是多少。

2、背景调查 您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果餐饮领班面试必问问题你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。

3、还会问你些工作上的问题，比如客人找事或者不小心把水渐到客人身上等等一些小的问题，小问题自己能解决的尽量解决，大问题直接上报经理经理会解决的。还要记住不能越级，比如发生事情餐饮领班面试必问问题了你是领班只能汇报给经理，不能直接上报老总。其他的不会再问什么了。你如果能记住我说的这些，应聘领班没问题的。

4、招聘服务员的基本条件是：五官端正、身高适中、身体健康、举止大方、语言表达能力好，发音吐字清晰。善于沟通，有亲和力等。你主要把握好这几方面就行。

我去饭店面试领班,老板问我店里的人不服我管。我该怎么回答?

我去饭店面试领班，老板问我店里的人不服我管。我该怎么 自省自己是否有做的不到位的地方？ 分析对方不服管的原因？ 针对不同情况，该道歉道歉，该批评批评，该干掉干掉。

交情是交情。工作是工作。工作是大家来做的。不服气。不满意。他们有做工作么？如果是罢工就让他们滚蛋。前提是工作要做。工作完成后。可以挨个谈。就看你这个领班称职不称职了。。

现代饭店领班应有真才，能实干参与研讨的员工一致认为：一个称职的领班，首先应熟悉涉及他(她)本职工作的业务知识，有比较强的操作技能，在这一方面他应该是一个“小专家”。如果一个领班对他所分管的那些工作的程序、标准和质量检查规范掌握不全面，或操作不熟练，是难以管好其下属的，有时甚至会给下属以笑话。

第一步，学王熙凤，集齐大家（注意细节，保证大家无怨言集齐），提出纲领，引导员工讨论，修正，强调令行禁止。第二步，人情。心中和行动中要有一套和下属沟通的方案，利用各种场合，了解他们的背景和工作需要。

肯德基面试问题回答

这两个问题可能问可能不问餐饮领班面试必问问题，但是餐饮领班面试必问问题你回答的依据是尽量为顾客着想，并取得顾客的满意为主，同时能解决的解决，解决不了的寻求上级帮助，不要擅自解决问题，任何时间不可与顾客发生冲突。

不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

KFC一面一般是HR的面试，HR会关心餐饮领班面试必问问题你的形象气质，沟通能力，领导力（分享大学中体现你领导力的事件），对品牌的了解和你的职业规划。基本上就这些吧。你不能把自己失败的一面展现出来，你即使做了某些事情虽然失败了，但是你怎样从失败中走出来，怎样面对失败，这个才是HR想听到的。

我答了，需要几天的，需要贵公司到时候给个方便。店长看到前面面试完，让我过去，说让区域经理来面试，区域经理看了我填的简历，问我是读哪间大学的？我如实照答了。

你可以这样我觉得在肯德基上班我能学到很多东西。例如：如何跟顾客沟通。如何微笑服务，同时也能锻炼自身能力，给自己一个良好工作心态。最后。在肯德基上班的时候能更好的让我了解。熟悉肯德基的企业文化。

餐厅服务员面试时一般会问的问题是什么?

1、应聘服务员要问清楚以下内容： 工作时间：了解餐厅的工作时间，包括周末、工作日、高峰期和非高峰期的具体工作时间，以确保自己有足够的时间适应。 工作地点：询问具体的工作地点，包括餐厅的地址、周边交通情况等信息，以便规划行程。

2、服务员面试中常见的问题主要包括：个人背景介绍、工作经验、应对困难情境的能力、团队合作和沟通技巧、对服务行业的理解等。在面试服务员时，面试官通常会首先要求应聘者进行简短的自我介绍，包括年龄、学历、工作经验等基本信息。这是为了初步了解应聘者的背景，以及是否具备从事服务工作的基本条件。

3、之后会问一些基础性的问题，例如姓名、年龄、学历、工作经验等。在此过程中，面试主管在通过言行观察面试者的行为举止、处事风格。再之后就是问一些个人抱负、人生规划等发挥性问题。考究面试者的逻辑思维。未来是否一直做服务员，从这时候就能看出来了。